代理个人老板纳税存在风险。依据《税法》等，不合法纳税会面临税务机关处罚、重点监控及利益流失。严重时可导致法律责任，影响个人及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

退役优待证坐公交是否免费需视地区政策而定。从法律角度讲，退役优待证的权益由地方政府根据实际情况制定，并非全国统一规定。若地方政府明确规定了退役优待证可免费乘坐公交，则持卡人可享受此权益。若政策未明确或发.

合同迟交7天是否有效需看合同约定。依据《合同法》，若合同有期限约定，期满失效；无约定则义务履行完毕终止。迟交可能导致违约，影响合同效力及信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

土地承包合同生效需意思表示真实、合同依法成立等。依据《民法典》，合同需当事人签名、盖章或按指印，或一方履行主义务对方接受。未及时处理可能导致合同无效，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

刑事案件延长羁押有明确规定。依据《刑事诉讼法》，羁押期限一般不超过2月，复杂案件可延长。未及时处理可能导致超期羁押，损害嫌疑人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

残疾人如无法办理社保卡，应先了解原因并尝试解决。分析：残疾人办理社会保障卡时如遇困难，可能涉及信息录入、资料审核等环节的问题。根据《残疾人保障法》，国家和社会应保障残疾人的合法权益，包括享受社会保障的权.

抖音购物商家不赔偿，您有权要求赔偿。依据《消费者权益保护法》，商家需履行赔偿义务，否则可能面临法律追责。不及时处理，您的权益将受损，且可能影响其他消费者。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

领完24个月失业金后，一般不可继续领取。根据《社会保险法》，失业金领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。若失业期间仍未就业且符合其他条件，可咨询当地社保局是否有延长领取或其他救助措施。若失业期满仍未找到.

建筑工人的法定退休年龄通常为男60岁、女50岁或55岁。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男工人的法定退休年龄为60周岁，女工人的法定退休年龄一般为50周岁，对于从事繁重体力劳动或其他有害身体健康工作.

村支部书记被撤销党内职务后，仍能任村委会主任。依据《中国共产党章程》等相关规定，撤销党内职务并非开除党籍，不影响其担任村委会主任等村务管理职务。但若违反规定继续担任党支部委员，将可能面临纪律处分。 ✫✫✫.

首先确认充值渠道和记录，若确实未到账可联系平台客服处理。分析：从法律角度看，您与泓时易品之间形成了服务合同关系，支付话费后未到账属于合同履行不完全。根据《合同法》，您有权要求对方继续履行或采取补救措施。.

打架私了赔钱数额需双方协商，无固定标准。依据《民法典》，赔偿应涵盖医疗费、护理费等合理支出。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您提到被骗加盟成人用品无人售货机，关于是否构成诈骗罪，需具体分析。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若招商方存在虚构事实或隐瞒.

高三学生选择单招后，私立学校是否退剩余学费需视合同而定。分析：从法律角度看，学生与私立学校之间通常存在一份教育服务合同，该合同应明确学费的支付、退还等相关条款。若合同中规定了学生选择单招等特定情况下学费.

您母亲是否有资格领生活费需视具体情况而定。分析：根据您提供的信息，您父亲已去世并选择了土葬。关于您母亲是否有资格领取生活费，这通常取决于她是否满足相关社会保障或遗属待遇的领取条件。这些条件可能包括年龄、.

财产保全费用应由申请人向法院预交，律师收费需谨慎。依据《诉讼费用交纳办法》，保全费由申请人预交，败诉方承担。若律师违规收费，可能面临法律责任，且影响您案件的正常处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

未成年抢劫，法院会依法从轻处理，但具体判决需视情节而定。依据《刑法》，抢劫罪可处三年以上十年以下有期徒刑。若情节严重，如持枪抢劫，可能面临更重刑罚。未及时处理可能导致未成年人走上更严重的犯罪道路。 ✫✫✫.

退休干部身故后丧葬费按当地职工月平均工资发放6个月。根据《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》等规定，丧葬费标准统一，只随时间和地区变化，不受逝者年龄等影响。不及时处理可能导致家属无法及时获得应有的经济.

应依法处理员工出勤率低下问题。依据《劳动合同法》，单位有权制定考勤制度，出勤与社保挂钩。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响生产效率及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

公司需为持劳动合同员工缴纳社保，但员工不上班还需考虑其他处理。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社保的义务，但员工无故不上班，公司可依据规章制度处理，严重时可解除劳动合同。若不及时处理.