公司不支付现金奖金怎么处理

公司不支付现金奖金时，劳动者可通过法律途径维护权益。以下根据不同情况详细说明：1. 如果现金奖金是劳动合同中明确约定的固定工资组成部分，公司不支付则属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付并可主张经济补偿。2. 如果现金奖金是公司根据业绩、考核等制定的非固定奖励，且有明确的规章制度或书面承诺作为依据，公司无正当理由不支付的，劳动者可要求按规定或承诺支付。3. 如果现金奖金是口头约定且无其他证据佐证，劳动者需先收集证据证明奖金存在及应支付的事实，否则维权难度较大。
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公司不支付现金奖金的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若现金奖金属于劳动合同约定的工资组成部分，或虽未在合同中明确但已成为公司常规支付的劳动报酬，那么其性质等同于工资。公司不支付此类现金奖金，即构成“克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定。因此，在现金奖金属于劳动报酬范畴的情况下，公司不支付的行为不合法，劳动者有权要求公司支付。
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面对公司不支付现金奖金的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集证据：收集与现金奖金相关的劳动合同、工资条、绩效考核文件、公司规章制度、与负责人的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明奖金的存在、计算方式及应支付金额。2. 与公司协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出支付现金奖金的要求，并说明依据，尽量通过协商达成一致。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付现金奖金及可能的经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议金额大小及自身时间成本。若您想了解更具体的操作流程和策略，建议进一步向律师咨询。
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公司不支付现金奖金，劳动者可能面临以下法律风险：1. 证据不足导致维权失败风险：例如，劳动者主张公司承诺支付现金奖金，但仅能提供同事的口头证言，无书面合同、规章制度或其他有效证据证明奖金的存在和金额，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法获得支持。2. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者知道公司不支付现金奖金后，未在一年内及时通过仲裁等法律途径主张权利，可能会因超过时效而丧失胜诉权。