辞职不批直接走了，不给开离职证明

对于“辞职不批直接走了，不给开离职证明”的情况，员工有权解除劳动合同且用人单位必须出具离职证明。以下分情况详细说明：
如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位后，无需用人单位批准即可解除劳动合同；若您处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。

如果用人单位在您依法解除劳动合同后，超过十五日仍未出具离职证明，属于违法行为；若用人单位以您“直接走了”为由拒绝出具，该理由不成立，其仍需履行出具义务。
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针对“辞职不批直接走了，不给开离职证明”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为员工权利提供了明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您只要按此规定提前通知，无论用人单位是否批准，劳动合同即依法解除。同时，该法第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，即使您“直接走了”，只要已依法提前通知，用人单位就必须在解除劳动合同时出具离职证明，其拒绝行为违反了此强制性规定。
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面对“辞职不批直接走了，不给开离职证明”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益：
1、固定已提前通知的证据：收集您提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位辞职的证据，如挂号信回执、电子邮件发送记录、微信/短信沟通记录等，这些能证明您已履行法定通知义务，是要求开具离职证明的基础。
2、主动与用人单位协商：携带上述证据与用人单位沟通，明确告知其有义务出具离职证明，说明法律依据，争取通过协商解决，这是最快捷的方式。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、身份证明、提前通知证据等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期出具。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其出具离职证明，仲裁裁决具有法律效力。

选择解决方案时，重点考虑解决效率和自身时间成本，优先协商，协商不成及时通过劳动监察或仲裁维权。若您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们详细咨询。
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“辞职不批直接走了，不给开离职证明”的情况可能会给您带来以下法律风险：
1、影响新工作入职的风险。例如，您已找到新工作，新用人单位要求您提供离职证明以办理入职手续，而原用人单位拒不开具，可能导致您无法按时入职新公司，错失就业机会，甚至可能需向新公司承担违约责任。
2、社保和档案转移受阻的风险。根据法律规定，用人单位出具离职证明的同时需办理档案和社会保险关系转移手续。若原用人单位不给开离职证明，可能会拖延或拒绝办理社保和档案转移，影响您社保的连续性以及未来办理退休等手续。