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试用期内我提出辞职,公司却只支付了60%的工资,这该如何是好?

吴亮律师2025-07-25杭州市钱塘区刑事律师咨询

试用期内辞职应支付全额工资,公司只付60%不合法。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。若公司不及时补足,将损害您的合法权益,可能影响您的生活和经济状况。
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针对公司少发工资,您可通过协商、投诉或仲裁处理。建议先与公司协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适途径。
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试用期内辞职工资被扣,应这样处理:1.与公司人事沟通,要求按法律规定支付全额工资;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、劳动合同等,向劳动监察大队投诉;3.仍无法解决,可申请劳动仲裁,提交相关证据,维护自身权益。

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