17岁没签合同干了5天老板不愿意给工资怎么办?

17岁没签合同干了5天老板不愿意给工资，可以依法追讨。
未成年劳动者即使未签订劳动合同，也有权获得应得的工资。
1. 如果年满16周岁：属于合法劳动关系，依法享有与成年劳动者相同的劳动报酬权利。
2. 如果未满16周岁：虽然雇佣行为本身违法，但已提供劳动的未成年人仍有权获得相应报酬。
3. 如果存在实际劳动关系证据（如工作记录、证人证言等）：即使未签合同，也可通过法律程序追讨工资。
4. 如果雇主否认雇佣关系：需收集更多证据来证明劳动关系的存在，如聊天记录、工资支付痕迹等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
17岁没签合同干了5天老板不愿意给工资，法律依据明确保障劳动报酬权。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论是否签订书面劳动合同。该条明确指出，劳动者依法享有平等就业、取得报酬、休息休假等基本权利，且用人单位不得以任何形式剥夺。结合17岁打工者未签合同却实际提供劳动的情形，该劳动者仍属于“劳动者”范畴，依法应获得相应报酬。此外，劳动法第五十条也规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使未签合同，只要存在实际劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。适用结论是：该17岁打工者有权依法追讨工资，可通过投诉、调解、仲裁等方式实现权利救济。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
17岁没签合同干了5天老板不愿意给工资，可采取以下实用行动建议维权。
1. 收集证据：包括工作期间的聊天记录、考勤打卡、工作照片、证人证言等，用以证明实际劳动关系的存在。
2. 与老板协商：尝试通过沟通方式先解决，明确表达要求支付工资的诉求，并保留沟通记录作为后续证据。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局提交书面材料，举报用人单位拖欠工资行为。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资。
选择上述方案时应重点考虑证据是否充分、对方是否配合、维权成本和时间等因素。建议尽快行动，避免超过一年的仲裁时效。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
17岁没签合同干了5天老板不愿意给工资，可能面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：若缺乏有效证据（如聊天记录、工作证明等），可能无法证明劳动关系的存在，从而影响追讨工资的法律依据。
例如：打工者仅口头称自己工作过，但无任何旁证或书面材料，用人单位可能否认雇佣事实。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延太久，可能丧失法律保护。
例如：打工者一个月后才想起维权，但老板已更换联系方式或注销经营主体，维权难度大幅增加。