董事长退休年龄由法律统一规定，与公司性质无关。依据相关法律法规，董事长作为公司高管，其退休年龄遵循国家法定退休年龄规定。《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等文件规定了退休年龄，未提及因公司性质不同而有所区别。未及时退休可能导致违规继续任职，面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理董事长退休问题，需分情况：1. 如董事长已达法定退休年龄，应按规定办理退休手续，停止公司管理工作。2. 若董事长未达退休年龄，但因健康等原因需退休，需与公司协商，并按公司规定程序进行。3. 面对特殊情况，如董事长对公司有重大贡献且公司需要其继续任职，可通过股东大会讨论决定是否延长任期，并需符合相关法律法规。4. 若董事长违规继续任职超龄，应及时向相关部门举报，以避免公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理董事长退休年龄问题，常见方式是查询国家法定退休年龄规定。根据《国务院关于退休人员再就业的意见》等相关规定，明确董事长作为企业员工，应按规定年龄退休。若需了解具体退休年龄，可查询相关法律法规或咨询律师获取准确信息。选择处理方式时，应考虑法律法规的明确性和政策的统一性。
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