年底双薪什么意思

年底双薪指员工在年底除月薪外额外获得一个月工资。从法律角度看，年底双薪属于奖金范畴，发放标准、条件等由用人单位规章制度或劳动合同约定。若年底双薪被无故克扣，可能涉及劳动法权益受损，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，年底双薪的常见处理方式包括：1）根据用人单位规章制度自动发放；2）依据劳动合同约定条件发放；3）经双方协商一致后发放。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同约定，其次参考公司规章制度，协商方式应确保双方权益平衡。
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从法律角度，年底双薪在不同情况下的处理方式如下：1）若劳动合同明确约定年底双薪，用人单位应按约定时间、金额发放，不得无故克扣或拖延；2）若公司规章制度规定年底双薪，员工需了解规章制度内容，确保自身符合条件，并在规定时间内领取；3）若年底双薪需经双方协商一致，员工应与用人单位明确发放条件、时间、金额等，并签订书面协议以保障自身权益。在协商过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。