骚扰会对工作场所产生哪些影响

骚扰会严重影响工作场所氛围及员工心理健康。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，骚扰属违法行为，严重可致心理创伤、工作效率下降，甚至引发法律纠纷。不及时处理，将破坏团队和谐，影响企业形象。
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处理骚扰的常见方式有警告、举报、法律诉讼等。选择时应考虑骚扰性质、严重程度及证据充足度。轻微骚扰可先警告，持续性骚扰应举报至相关部门，严重骚扰且证据确凿时，可考虑法律诉讼。
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骚扰需严肃处理。具体操作：1. 遭遇骚扰时，立即表明态度，要求停止；2. 收集证据，如聊天记录、视频等；3. 向单位管理层或人力资源部门举报；4. 若单位未妥善处理，可向公安机关报案；5. 必要时，寻求律师帮助，提起法律诉讼。