公司放长假需支付工资，法律依据为《劳动法》。长期不处理可能导致员工权益受损，如欠薪等。根据《劳动法》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，超周期未提供劳动也需按规定处理，否则可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放长假应付工资。1. 若公司按约支付工资，员工可安心等待复工。2. 若公司未支付或支付不足，员工应首先与公司协商，要求按《劳动法》支付。3. 协商无果，员工可向当地劳动部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放长假，员工可要求支付工资或向劳动部门反映。选择方式需视公司态度与自身权益而定，确保合法权益得到保障。若公司同意支付工资，则接受并等待复工；若不同意，可向劳动部门投诉，寻求法律援助，确保工资权益不受损害。
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