法定退休未办退休单位是否继续缴纳公积金了

法定退休后未办退休手续，单位一般不再缴纳公积金。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位为在职职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分。当职工达到法定退休年龄时，其与单位的劳动关系通常视为终止，单位不再有法定义务为其继续缴纳公积金。然而，若职工未办理退休手续，其法律上的在职状态可能仍持续，但具体情况需依据劳动合同、单位规定及当地法律法规综合判断。提醒：若单位在职工达到法定退休年龄后停止缴纳公积金，而职工认为自身权益受损，且双方无法协商解决时，问题可能已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：职工应收集并整理好个人档案、劳动合同、工资单及公积金缴纳记录等证据材料，与单位人事或财务部门进行沟通，明确表达个人诉求及法律依据。双方可尝试达成书面协议，明确继续缴纳公积金的具体安排或补偿方案。2. 仲裁阶段：若协商不成，职工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁机构将依法进行调解或裁决，职工需遵守仲裁程序，积极参与调解或听证。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，职工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，职工需按照法院要求提交证据、参与庭审，并遵守法庭纪律。法院将依法作出判决，职工应依据判决结果执行或采取进一步法律行动。在整个过程中，职工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，职工可与单位沟通，明确双方权利义务，争取达成继续缴纳或补偿的协议；二是法律途径，若协商无果，职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商解决，因其成本较低，且能维护双方良好关系。若协商不成，再考虑法律途径，但需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等，以备不时之需。