事业编人员被判有期一年缓刑一年会开除吗？

事业编人员被判有期徒刑一年缓刑一年，是否会被开除取决于具体情形。
事业编人员被判有期徒刑一年缓刑一年，是否会被开除公职需根据以下不同情况判断：
1. 若被判处有期徒刑以上刑罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。
2. 若虽判缓刑但不属于有期徒刑以上刑罚：缓刑本身属于刑罚执行方式，并不改变刑罚的种类。如果所判刑罚属于拘役或三年以下有期徒刑且未被认定为“有期徒刑以上刑罚”，则可能不构成开除的法定条件。
3. 若事业单位有特殊内部规定：部分事业单位可能根据自身规章制度对判刑人员作出处理决定，即使未达到“有期徒刑以上刑罚”的标准，也可能给予降职、调岗或解除聘用合同等处分。
4. 若缓刑被撤销并执行实刑：在缓刑考验期内若违反相关规定，缓刑被撤销并执行原判刑罚，此时若构成有期徒刑以上刑罚，仍可能面临开除公职的处理。
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事业编人员被判有期徒刑一年缓刑一年是否会被开除，需依据相关法律条文进行分析。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。
在本问题中，事业编人员被判有期徒刑一年、缓刑一年，其刑罚性质为有期徒刑，虽未实际执行，但刑罚种类仍属于“有期徒刑”。因此，从严格法律适用角度，符合“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的条件，应给予开除处分。
但实践中，部分地方或单位可能结合缓刑的性质、犯罪情节、社会影响等因素综合判断，尤其是对于非行政机关任命的事业编人员，可能存在保留公职的可能性。因此，是否开除还可能受单位内部规定或具体执行政策的影响。
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事业编人员被判有期徒刑一年缓刑一年后，应采取以下实用行动应对可能的处理结果。
1. 立即咨询专业律师：建议尽快联系熟悉行政法或人事争议的专业律师，结合判决书和单位规章制度，分析是否构成开除条件，并制定应对策略。
2. 主动与单位人事部门沟通：了解单位对判刑人员的处理政策，主动说明情况，争取理解与宽大处理，避免直接进入处分程序。
3. 收集有利于自己的证据材料：如犯罪情节轻微、悔罪表现良好、社会评价正面、工作表现优异等材料，以备在单位处理过程中使用，争取减轻处分。
4. 保留所有相关法律文书和沟通记录：包括判决书、缓刑执行通知书、单位谈话记录等，作为日后维权或申诉的重要依据。
5. 做好职业风险预案：提前评估可能的后果，如被开除后的社保、再就业等问题，做好经济和心理准备。
选择解决方案应重点考虑：案件的具体情节、单位内部规定、是否具有减轻处分的证据，以及是否具备申诉或行政复议的可行性。
如您希望进一步了解单位可能采取的措施及应对策略，欢迎继续咨询专业律师。
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事业编人员被判有期徒刑一年缓刑一年后，可能面临的法律风险包括但不限于以下情形。
1. 被正式开除公职：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。若单位严格执行规定，将导致事业编制身份丧失，无法继续任职。
例如：某地事业单位工作人员因交通肇事被判有期徒刑一年缓刑一年，单位依据上述规定给予开除处分，该人员丧失编制及相应社保待遇。
2. 无法通过政审影响后续就业：即使未被立即开除，未来如报考公务员、参加事业单位招聘等，政审环节可能因有犯罪记录而被拒。
例如：某人缓刑期满后试图重新考取事业编，但因曾被判刑而无法通过政审，最终未被录用。