我一个朋友我跟工资借过来啊东西拿走了现在要不回来公司让我赔还扣下了两个月的工资

你朋友拿走公司物品后你被要求赔偿并被扣工资，是否合法取决于具体情况。
公司不能随意扣工资要求你赔偿朋友拿走的物品。根据劳动法规定，只有在员工本人存在过错且有明确合同或制度依据时，公司才可以扣减工资。若你朋友拿走物品与你无关，公司无权要求你承担赔偿责任，更不能违法扣工资。

若存在以下情况，则处理方式不同：
1. 若你确实存在保管不善或失职行为：公司可根据规章制度对你进行责任追究，但需符合法定程序。
2. 若你与朋友串通或知情不报：可能被认定为共同责任，但仍需有充分证据支持。
3. 若你与该事件完全无关：公司无权扣工资，属违法行为，可依法维权。
4. 若公司规章制度中明确规定了类似责任连带制度：仍需审查其内容是否合法、是否经过民主程序及公示。
5. 若你曾签署过相关责任协议：如保管责任书等，需结合协议内容判断其法律效力。
6. 若公司已报警并进入司法程序：应等待司法机关认定责任后再决定是否追责及赔偿。
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你朋友拿走公司物品后你被要求赔偿并被扣工资，法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着公司不能在没有合法依据的情况下擅自扣减员工工资。若你并未直接参与你朋友拿走公司物品的行为，公司要求你承担赔偿责任并扣工资，显然违反了该条规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”该条款强调赔偿责任的前提是员工自身存在过错行为，并且造成了实际经济损失。若你未参与或未失职，公司无权据此要求你赔偿。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”该规定进一步明确了扣工资的合法前提、程序和比例。

综上，若你与事件无直接关联，公司无合法依据扣工资，属于违法行为，你可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你朋友拿走公司物品后你被要求赔偿并被扣工资，以下是实用的行动建议。
1、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、公司规章制度、扣工资的通知或决定等，确保能够证明你与事件无直接关联，并确认公司是否有合法依据。
2、与公司协商沟通：主动与公司人事或管理层沟通，了解扣工资的具体理由，争取通过协商方式解决问题，避免矛盾升级。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，且公司扣工资无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
4、申请劳动仲裁：若公司拒不改正违法行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司态度以及是否愿意协商等因素，以选择最有效、最节省成本的方式解决问题。

建议尽快联系专业律师，根据具体情况制定应对策略，以便更好地维护自身权益。
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你朋友拿走公司物品后你被要求赔偿并被扣工资，可能存在的法律风险点如下。
1、违法扣工资导致经济损失：例如，公司无合法依据扣除了你两个月的工资共计12000元，造成你实际收入减少，影响基本生活保障。
2、证据不足导致维权失败：例如，你虽否认与事件有关，但未能提供有效证据（如监控、证人、书面协议等）证明你未参与或未失职，导致仲裁或诉讼败诉。

这些风险点可能直接影响你能否成功维权，建议在处理过程中注意收集和保存证据，必要时寻求专业律师的帮助。