公司未完全缴纳社保，您不可直接辞职，但可要求补缴。根据《劳动合同法》，用人单位应依法缴纳社保，未缴纳的可要求补缴，若不补缴，劳动者可依法解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴社保，您应这样处理：1.首先与公司沟通，要求补缴社保，保留好沟通记录。2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3.投诉无果，可依法解除劳动合同，同时申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未完全缴纳社保，您可选择要求补缴或解除合同。若希望继续工作，可要求公司补缴社保；若不想继续，可在补缴要求无果后，依法解除劳动合同并要求经济补偿。选择需基于个人职业规划与权益考量。
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