夜班保安岗位上睡12小时被辞退风险需视具体情况。依据《劳动合同法》，若单位规章制度明确规定上班睡觉可辞退且已公示，则辞退合法；若无此规定或未公示，则辞退可能构成违法解除，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对夜班保安睡觉问题，处理方式需依规而定。若单位有明确规定且合法，可按规辞退；若无规定或规定不合法，应与员工沟通教育或采取其他纪律措施。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫夜班保安睡觉，处理需分情况。一、若单位有合法规定且已公示，可直接按规处理，包括辞退等；二、若无规定或规定不合法，应先警告教育，屡教不改再考虑辞退，并确保程序合法；三、涉及赔偿时，需依法计算赔偿金额，与劳动者协商解决。
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医生未检测出骨折，可能构成医疗事故。依据《医疗事故处理条例》，需通过医学会鉴定确认。若未及时处理，可能导致患者错过最佳治疗时机，加重伤情。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 算医疗事故需鉴定。操作
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