病假两年不可以随意辞退。依据《劳动法》等相关规定，员工在医疗期内享有病假权益，医疗期满后才能考虑解雇，且需支付经济补偿金。未及时支付或违法解雇，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假两年不可随意辞。操作如下：1. 确认员工医疗期是否已满，依据《劳动法》给予相应医疗期；2. 医疗期满后，评估员工能否胜任原岗位；3. 能胜任则继续工作，不能则协商调岗或解雇；4. 解雇时需提前通知并支付经济补偿金，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假两年问题，常见处理方式是先确认医疗期是否已满，再评估能否从事原工作。若能，则继续履行劳动合同；若不能，可协商调岗或解雇并支付补偿金。选择时需考虑法律规定和员工权益，避免违法操作。
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