公司离职最后一个月不缴纳社保

您在公司离职最后一个月若公司未缴纳社保，确实可以主张公司补缴并考虑赔偿损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。公司未按时缴纳，违反了法律规定，您有权通过劳动仲裁等方式要求公司补缴社保费用，并可根据实际损失情况主张相应的赔偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关规定。
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从法律角度看，公司离职最后一个月不缴纳社保，可能面临以下法律后果：被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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除申请劳动仲裁外，您还可以：1. 先与公司协商解决，明确提出补缴社保的要求；2. 向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促公司整改；3. 若社保权益受损严重，可考虑直接提起民事诉讼，维护自身合法权益。