国企对待内退工人和中层干部的年终奖金政策是

国企内退工人和中层干部的年终奖金政策应依法确定，并计入经济补偿金。依据《劳动合同法》等，年终奖金是收入的一部分，应纳入计算。若未计入，可能导致经济补偿金计算不准确，损害员工权益。
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处理国企年终奖金政策问题，常见方式是查阅合同和规章制度，或咨询人力资源部门。若政策不明确或有争议，应选择法律咨询或劳动仲裁。具体方式需根据实际情况选定。
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国企年终奖金政策需明确。具体操作：1.查阅劳动合同和单位规章制度，了解年终奖金的具体规定；2.若规定不明确，咨询人力资源部门或上级领导；3.如遇争议，可寻求专业法律咨询或提起劳动仲裁，确保权益得到保障。