员工出勤不够公司原因怎么写

员工出勤不够若因公司原因，应明确说明并附上证据。依据《劳动合同法》，单位需履行法定义务，否则员工可提起仲裁或监察。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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员工出勤不够公司原因：1. 协商：与公司HR沟通，明确出勤问题原因，提出解决方案。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 诉讼：仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，保留好所有证据，以便后续使用。
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员工出勤不够公司原因，常见处理方式为：协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可提起劳动争议仲裁；仍不满意，则可考虑法律诉讼。选择时应考虑效率与成本。