未签合同该怎么要回工资

未签合同要回工资，可依法举报或申请仲裁。根据《劳动合同法》，未签合同可要求公司支付工资，甚至双倍工资。不及时处理，可能影响员工权益，如错失双倍工资赔偿。
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未签合同要回工资，常见处理方式有：向劳动行政部门举报、申请调解、提起仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本，举报快速但可能需进一步处理，仲裁和诉讼更具法律效力但需时间成本。
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未签合同要回工资：1. 举报：向劳动行政部门提供劳动关系证明。2. 调解：申请劳动部门或第三方机构调解。3. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委提起。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼。