没有工资表能交社保吗

可以交社保，工资表不是交社保的必要条件。从法律角度看，社保缴纳是基于劳动关系存在的，与是否提供工资表无直接关系。但工资表是证明劳动关系和工资收入的重要证据。若长期无工资表且社保缴纳出现问题，可能表明公司存在不规范操作，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理无工资表交社保的具体操作如下：1. 若公司未提供工资表但已签订劳动合同，可凭劳动合同作为劳动关系证明，正常缴纳社保。2. 若公司未签订劳动合同，但存在实际用工，可收集工作证、考勤记录、同事证言等材料，作为劳动关系证明，向社保部门申请缴纳社保。3. 若公司拒绝出具工资证明或补发工资表，且存在社保缴纳问题，可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并补缴社保费用。同时，保留好相关证据，以备后续可能的法律诉讼。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，处理无工资表交社保的问题，常见方式有：1. 提供其他证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；2. 与公司沟通，要求出具工资证明或补发工资表；3. 向劳动监察部门投诉，要求公司规范操作。选择方式时，应根据实际情况，优先考虑与公司沟通，若沟通无果，再考虑投诉。