针对公司要求病例单必须是三甲医院出具的情况，这需依据公司规章制度来判断。若规章制度中有明确规定且该规定不违反《劳动法》等相关法律法规，则公司有权要求。但需注意，若规章制度未经民主程序制定或违反法律规定，如《劳动合同法》第四条关于规章制度制定的规定，则该要求可能无效。因此，公司此要求是否合法，需结合具体情况及规章制度合法性来综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工请病假需提交正规医疗机构出具的诊断书、缴纳费用的凭证。若有住院情况，还应出具住院证明。这些材料是员工请病假的基本法律依据，员工应确保材料的真实性和完整性，以便单位进行审批。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司不接受私立医院病例单，员工可：1.检查公司规章制度，确认是否有对医疗机构有明确等级限制；2.若无明确限制或限制不合理，可与公司人事沟通协商；3.若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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