离职公司要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿处理需依法进行。常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿视情况处理。操作如下：1. 若公司非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；2. 若公司违法辞退，要求双倍经济补偿；3. 若属过失性辞退，无需赔偿，可直接离职；4. 协商不成时，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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