工伤保险抚恤金对于超过18岁的在校生是否发放？

工伤保险抚恤金通常不对超过18岁的在校生发放。从法律角度看，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，其抚恤金发放对象主要是职工的直系亲属。在校生虽可能参与实习或兼职，但通常不被视为正式职工，且其学生身份与工伤保险的覆盖对象不符。若该在校生因工作受伤且无法获得工伤保险赔偿，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，探讨其他赔偿途径。
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从法律角度，对于工伤保险抚恤金是否发放给超过18岁的在校生的问题，常见的处理方式包括：首先，明确该在校生的工作性质及是否构成劳动关系；其次，根据劳动关系的存在与否，判断其是否符合工伤保险的覆盖范围；最后，若不符合工伤保险条件，可考虑通过民事诉讼等途径寻求赔偿。选择不同处理方式时，应综合考虑证据充分性、赔偿可能性及成本效益等因素。
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从法律角度，针对不同情况，对于工伤保险抚恤金是否发放给超过18岁的在校生的具体操作如下：1.若在校生参与的是学校组织的实习活动，且未与实习单位建立劳动关系，则通常不符合工伤保险的覆盖范围，可通过与学校及实习单位协商，寻求其他形式的补偿。2.若在校生以兼职或实习名义与单位建立了实质上的劳动关系，并因工作原因受伤，尽管其学生身份可能带来一定争议，但仍可尝试申请工伤认定，争取工伤保险抚恤金。若申请被拒，可通过行政复议或诉讼途径维权。3.若在校生因工作受伤且无法获得工伤保险赔偿，可考虑提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任，赔偿相应损失。在此过程中，需收集充分的证据以证明劳动关系的存在及受伤事实。以上操作均需根据具体情况灵活调整，并建议在专业法律人士的指导下进行。