国家有对企业退休返骋人员购买意外险的强制要求吗?

国家没有对企业退休返聘人员购买意外险设置强制性要求。如果或若存在以下不同情况，适用规则有所不同：
1. 如果返聘人员与企业建立的是劳务关系，一般不适用劳动法中关于工伤保险的强制规定，是否购买意外险由双方协商决定。
2. 如果返聘人员仍保留劳动关系（如未正式退休或返聘后重新纳入劳动关系），则企业应依法为其缴纳工伤保险。
3. 如果合同中明确约定由企业为返聘人员购买意外险，则企业应履行该义务，否则可能构成违约。
4. 如果返聘人员从事高风险行业，如建筑施工、高空作业等，企业出于风险防控考虑，通常会主动为其购买商业意外险。
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在存在劳动关系的前提下，用人单位才有义务为劳动者缴纳工伤保险等法定保险。而退休返聘人员通常与用人单位建立的是劳务关系，不适用劳动法相关规定。《民法典》第1191条规定，用人单位以外的接受劳务一方，在劳务过程中造成损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，是否为退休返聘人员购买意外险属于双方意思自治范畴，法律并未强制要求。若返聘人员在劳务过程中发生意外，赔偿责任通常依据合同约定或侵权责任法来处理。
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1. 明确合同关系：在签订返聘合同时，应明确是劳动关系还是劳务关系，这将决定是否适用劳动法及工伤保险相关规定。
2. 约定意外险条款：若企业希望为返聘人员提供保障，可在合同中约定购买商业意外险的具体内容，包括保险种类、保额、责任范围等。
3. 企业主动投保：即便法律未强制要求，企业也可基于风险管理和员工关怀考虑，为返聘人员投保意外险，以降低企业潜在赔偿风险。
4. 个人自行购买：返聘人员可自行购买个人意外险，以保障自身在工作中可能遭遇的意外风险。
选择适合的解决方案应重点考虑返聘人员的工作性质、岗位风险以及双方的实际需求。
如需进一步了解具体操作细节，建议及时咨询专业律师。
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1. 企业承担赔偿责任风险：若返聘人员在工作期间因公受伤，企业作为接受劳务一方可能需承担侵权责任。例如，某企业返聘人员在搬运设备时不慎摔伤，法院可能判定企业未尽安全保障义务，需承担医疗费用及误工赔偿。
2. 返聘人员自身权益受损：若未购买意外险，返聘人员在遭遇意外事故时，可能无法获得保险赔付，导致医疗费用或误工损失由个人承担。例如，一名返聘司机在执行任务时遭遇车祸，因无保险保障，医疗费用需自行承担。