16岁在餐厅做服务员没签劳动合同，离职也需提前通知。未签劳动合同离职虽无时间限制，但《劳动合同法》规定应履行通知义务，不通知可能影响后续就业。严重者用人单位可能以违反《劳动合同法》为由，拒绝出具离职证明，影响就业及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式具体操作：1.协商解除：与用人单位直接沟通，双方同意后即可离职，快速但可能无经济补偿。2.提前通知：提前三十日以书面形式（如邮件、信函）通知用人单位，保留证据，确保离职合法合规。操作时需考虑个人需求、用人单位态度及潜在法律后果，选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或提前三十日书面通知。《劳动合同法》支持劳动者与用人单位协商解除劳动合同，也支持提前三十日以书面形式通知用人单位，具体选择需根据实际情况判断。若急需离职且不在乎经济补偿，可选择协商；若希望保留离职证据，则宜选择书面通知。
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