员工宿舍猝死单位是否赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，构成工伤，单位需赔偿。若单位无过错且非工伤，则不赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍猝死单位赔否视情况。操作如下：1. 确认是否工伤，是则按《工伤保险条例》赔偿；2. 若非工伤，检查单位有无过错，无过错则不赔；3. 特殊情况如自伤自残等，单位也不赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍猝死处理方式多样。若构成工伤，按工伤流程赔偿；若非工伤且单位无过错，无需赔偿但需做好善后。选择处理方式需根据猝死原因和法律规定来判断。
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