请病假扣补贴吗

请病假是否扣补贴需视公司规定及劳动合同而定。分析：从法律角度看，员工请病假期间，其工资待遇一般应遵循劳动法的相关规定及公司与员工签订的劳动合同。若劳动合同或公司内部规章制度中明确规定病假期间补贴的扣减方式，则应按照该规定执行。若未明确规定，则不能随意扣减。补贴作为员工薪酬的一部分，其发放与扣减都应遵循合法、合理的原则。提醒：若公司无故扣减病假期间的补贴，且劳动合同或规章制度中无相关依据，可能构成违法。此时，员工应及时与公司沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理请病假扣补贴的问题，主要有以下几种方式：一是查阅劳动合同及公司规章制度，明确补贴的发放与扣减规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解扣减补贴的具体原因及依据；三是若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益；四是必要时，可提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择方式：员工应根据自身实际情况及问题的严重程度，选择合适的处理方式。若问题较小，可先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定病假期间补贴的扣减方式，员工应遵守该规定，与公司协商具体扣减数额。2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，员工可与公司沟通，要求公司提供扣减补贴的法律依据或规章制度依据。若公司无法提供，则不得随意扣减。3. 若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、请假单等，以证明公司扣减补贴的行为违法。4. 若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法扣减补贴而造成的损失。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况及法律规定进行。