单位也要交十二月社保吗

单位需要缴纳十二月的社保。根据社保法，单位有责任为员工缴纳社保。从法律角度来看，社保缴纳是单位的法定义务，不得因任何原因减免或拒绝缴纳。若单位未按时缴纳，将面临法律责任，包括罚款、滞纳金等。当发现单位长期未缴纳社保或拒绝缴纳社保时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对单位社保缴纳问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若单位已同意补缴但尚未执行，可要求单位明确补缴时间，并签订书面协议。若单位仍不执行，则向社保部门投诉并提供相关证据。2. 若单位拒绝补缴，可直接向社保部门投诉，并提供工作证明、工资单等证据材料。社保部门将进行调查，并根据调查结果要求单位补缴社保及承担相应责任。3. 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁结果出来后，若单位仍不执行，则可向人民法院提起诉讼，强制执行仲裁结果。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
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从法律角度，单位未缴纳社保的常见处理方式有：1. 协商：与单位沟通，要求补缴社保。2. 投诉：向社保部门投诉，要求单位补缴并承担相应责任。3. 仲裁诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况判断。若单位态度良好，可优先尝试协商；若单位拒绝配合，则应向社保部门投诉或采取法律手段。