辞退赔偿是月工资还是12个月平均工资呢

辞退赔偿应按12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》，赔偿金基于前12个月实际工资平均，未依法补偿或程序不当，将承担法律责任，可能影响企业声誉及面临额外经济负担。
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辞退赔偿按12月均薪算。操作如下：1. 核算前12个月总工资，含各类奖金补贴；2. 计算月均工资；3. 与劳动者协商赔偿金额；4. 若协商不成，准备法律材料，走诉讼流程。
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辞退赔偿常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与劳动者协商，达成一致；若协商无果，则可通过法律途径解决，选择诉讼时需准备充分证据材料。