单位用工不规范,去哪投诉

单位用工不规范，应向劳动部门投诉。依据《劳动法》等相关法律，劳动者可直接向当地劳动部门投诉，劳动行政部门将调查核实并敦促企业改正。若单位严重违规，如故意拖延不签劳动合同等，可能面临法律制裁，影响企业信誉及正常运营。
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单位用工不规范处理：1. 若单位轻微违规，如管理不善，可尝试沟通改进；2. 严重违规，如拖欠工资，应依据《劳动法》向劳动部门投诉，并提供证据；3. 若权益受损严重，可向工会求助，或申请劳动仲裁委员会仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
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对单位用工不规范，常见处理方式有：向劳动部门投诉、请求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑问题严重性、个人权益受损情况及处理效率，轻微问题可先尝试与单位沟通解决，严重违规则应立即向劳动部门投诉或采取法律手段维护权益。