销售岗位公司扣工资5%做押金，合法吗？

扣工资做押金违法。依据《劳动法》，公司不得无故克扣员工工资。《劳动法》规定工资应按时足额支付，押金制度侵犯了员工权益。不及时处理可能导致员工权益持续受损，引发劳动纠纷。
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处理方式有申诉、控告、劳动仲裁。遇此情况，应先与公司沟通协商；协商无果时，可向劳动监察部门申诉或控告；若仍无法解决，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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扣押金违法。处理如下：1.与公司沟通，要求停止扣押金并退还已扣款项；2.若公司拒绝，向劳动监察部门提交申诉材料，请求介入调查；3.如问题仍未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。