不到16岁在厂工作两天，有钱拿吗？

未成年人在厂工作两天，是否有报酬需视具体情况。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人属于童工，一般情况下禁止用人单位招用。若该未成年人非法从事劳动，其劳动关系可能无效，导致难以通过正常途径获得劳动报酬。然而，若用人单位明知其未成年仍雇佣，并双方有劳动约定的，虽违法但可协商处理报酬问题。提醒：若未成年人出现身体受损或用人单位拒绝支付报酬等情况，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1）协商处理：家长或监护人可与用人单位沟通，说明未成年人身份，要求按约定支付报酬，同时确保未成年人不再从事劳动。2）举报处理：收集证据，如工作记录、工资单等，向当地劳动监察部门举报。监察部门将调查处理，但需注意，此举可能导致未成年人失去工作机会，需谨慎考虑。3）法律诉讼：若协商与举报均无果，可寻求律师帮助，准备充分的证据材料，提起诉讼。法院将依法判决，但诉讼过程复杂，需做好心理准备。同时，应确保未成年人权益不受二次伤害。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况及法律规定进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）与用人单位协商，明确工作性质、时间及报酬；2）向劳动监察部门举报用人单位非法雇佣童工，虽可能无法直接获得报酬，但可保护未成年人权益；3）若协商无果，可考虑通过法律途径，如提起诉讼，但需注意诉讼成本及未成年人保护原则。选择方式：应优先考虑未成年人身心健康，避免其直接参与争议处理。家长或监护人可代为处理，必要时寻求法律援助。