员工接私单有没有法律风险？

员工接私单存在法律风险，尤其当影响单位利益时。《劳动合同法》规定，若员工接私单对单位任务造成严重影响或拒不改正，单位可解除劳动合同。严重者可能导致职业生涯受损，面临失业风险。
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员工接私单需谨慎。具体操作：1.确保接私单不影响本职工作，避免时间冲突；2.了解单位规定，若单位禁止，则不得接私单；3.若单位允许，最好签订书面协议，明确权利义务；4.接私单过程中，注意保护单位商业秘密，避免泄露。
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员工接私单常见的处理方式是避免影响本职工作或征得单位同意。若接私单不影响本职工作且单位未知情，应谨慎行事；若单位有明确规定，最好事先征得单位书面同意，以避免法律风险。