领导翻看聊天记录怎么办

领导翻看聊天记录不合法，侵犯隐私。《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得刺探、侵扰。领导无故翻看员工聊天记录，侵犯了员工的隐私权，如涉及敏感信息，可能对员工造成不良影响，如名誉受损、信任危机等。
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对此情况，可提出异议、要求删除并道歉，或向相关部门投诉。选择处理方式时，应根据聊天记录内容是否敏感、领导翻看目的及对公司文化的影响来决定。若内容私密且领导无合理解释，应坚决维护自身权益。
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领导翻聊天记录，应维权。具体操作：1. 私下与领导沟通，表达不满并要求删除记录；2. 若沟通无果，可向人力资源部或上级领导反映情况；3. 必要时，可咨询律师，了解法律途径维权，如提起诉讼，要求赔偿并道歉。