工人到50岁,但社保未满15年,怎么办

工人50岁社保未满15年，可继续缴纳至满15年享受养老待遇。分析：根据社保法，达到法定退休年龄且社保累计缴费满15年是领取养老金的基本条件。若工人50岁时社保未满15年，可选择继续工作并缴纳社保，直至满15年。若提前离职或无法继续工作，可考虑转为居民养老保险或一次性取出个人账户余额，但前者养老金较低，后者无法享受基础养老金。提醒：若工人因健康问题无法继续工作，且社保缴费年限远低于15年，应及时咨询专业人士，探讨更合适的养老保障方案。
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具体操作：1. 继续工作并缴纳社保：与雇主协商，保持劳动关系，继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间需关注社保政策变化，确保权益不受影响。2. 转为居民养老保险：向当地社保部门咨询居民养老保险政策，了解转入条件、流程及待遇标准。按要求提交相关材料，办理转入手续。3. 申请一次性取出个人账户余额：向社保部门申请，提交身份证明、社保卡等材料。审核通过后，个人账户余额将一次性支付给个人，但需注意，此操作将失去享受基础养老金的资格。在选择时，应综合考虑个人经济状况、健康状况及未来养老需求。
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处理方式：从法律角度，工人50岁社保未满15年的处理方式主要有三种：一是继续工作并缴纳社保；二是转为居民养老保险；三是申请一次性取出个人账户余额。选择建议：若工人身体健康，有稳定工作来源，建议继续工作并缴纳社保至满15年；若工作不稳定或即将退休，可考虑转为居民养老保险；若急需资金，且对养老金无过高期望，可选择一次性取出个人账户余额。