公司要求员工好评未达标罚款不合理。依据《劳动合同法》，公司制度需合法且不损害员工权益。罚款若无法律依据或制度不公，员工可提出异议。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不合理罚款可协商或投诉。具体操作：1. 与公司HR或管理层沟通，表达罚款不合理之处，尝试达成共识；2. 若沟通无果，收集罚款制度等相关证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不合理罚款，员工可与公司协商或投诉。先尝试内部沟通解决，若公司坚持不合理制度，可向劳动部门投诉以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。
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