公司裁员后安排放假应支付工资。依据《劳动法》等规定，经营调整放假需支付员工基本工资。若拒付，员工可投诉至劳动部门，否则可能影响员工权益保障及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员后放假工资处理，常见方式为支付基本工资或协商解决。选择支付方式需遵循法律规定，确保员工权益；协商则需双方同意，达成共赢局面。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员后放假有工资。操作如下：1. 确认放假原因，如经营调整；2. 按基本工资标准支付工资；3. 如公司拒付，收集证据向劳动部门投诉；4. 若涉及解散，还需支付经济补偿金。
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