快递未收被罚款需视情况而定。若公司规章制度有规定且合法，则可能合理。《劳动合同法》等规定，单位需依法制定规章制度。若无依据或制度不合法，罚款则不合理，可能损害员工权益，应及时申诉或投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有申诉、投诉、劳动仲裁。遇不合理罚款，先向单位申诉；单位不处理或处理不公，可向劳动部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递未收被罚款需应对。操作如下：1.查阅公司规章制度，确认罚款依据；2.若无依据或不合理，向单位提出申诉，说明情况；3.单位不改正，向劳动部门投诉，要求处理；4.必要时，申请劳动仲裁，法律途径维权。
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