学校要求自主实习必须签就业协议,需具体分析。从法律角度看,学校此举可能涉及对学生实习权益的影响。若协议内容合法且不侵犯学生权益,则不违法;反之,若协议存在不平等条款,可能违法。若协议严重损害学生利益或限制学生自由,表明问题严重,应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.沟通协商:了解学校要求签就业协议的具体原因,提出自身对协议条款的疑虑,争取在协议中加入保护学生权益的条款。2.法律援助:若学校坚持不合理要求,可寻求律师帮助,了解协议的法律效力及自身权益,必要时准备法律文件提起诉讼或投诉。3.教育部门投诉:向教育部门反映学校的不合理要求,提供相关证据,请求教育部门介入调解或给予指导。在处理过程中,保持冷静,理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度,处理此问题的方式主要有两种:一是通过协商沟通,了解学校要求签协议的出发点,争取在协议中保护自身权益;二是若协商无果,可寻求法律援助或向教育部门投诉,以维护自身合法权益。选择方式时,建议先尝试与学校沟通,若沟通无果再考虑法律途径。
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