保胎假不算产假，相当于病假。依据《劳动法》等相关规定，保胎假期间无工资，且可能按病假规定扣工资。不及时处理可能导致工作丢失或收入减少。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保胎假常见处理方式为请病假或产前假。如已孕7个月以上且单位同意，可请产前假，工资不低于80%。保胎假风险大，请根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保胎假非产假。操作如下：1. 若身体吃不消，先申请保胎假，相当于病假；2. 孕7个月以上且单位领导同意，可请产前假2个半月；3. 如胎儿极不稳定，考虑辞去工作专心保胎，为极端方式。
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