持劳动合同的员工不上班，是否只需为其缴纳社保？

公司需为持劳动合同员工缴纳社保，但员工不上班还需考虑其他处理。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社保的义务，但员工无故不上班，公司可依据规章制度处理，严重时可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响公司正常运营秩序及员工管理。
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员工不上班需依法处理。具体操作：1.初步沟通，了解原因，给予改正机会；2.若持续不上班，依据公司规章制度给予警告或相应处罚；3.严重违规或影响公司运营，可依法解除劳动合同，并通知员工办理离职手续；4.若涉及劳动争议，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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员工不上班，公司可依法处理，如警告、罚款或解雇。选择处理方式需根据员工不上班的具体原因、时长及公司规章制度决定。轻微违规可警告或罚款，严重违规或屡教不改可考虑解雇。