退休年龄签订劳务合同被辞退

您提到退休年龄签订劳务合同被辞退后经济补偿的问题。根据解答内容，离退休人员与用人单位之间订立的是劳务合同关系，而非劳动关系。这意味着，劳务合同关系的解除，通常不适用劳动法中关于经济补偿金的规定。《劳动合同法》等劳动法律法规中关于经济补偿金的规定，主要适用于劳动关系的解除。因此，除非聘用协议中有特别约定，否则您可能无权要求单位支付经济补偿金。
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若聘用协议未明确辞退补偿，双方可按照以下方式协商：首先，明确双方权利义务，尊重协议精神；其次，考虑实际工作情况、双方过错等因素，合理提出补偿方案；最后，通过友好沟通达成一致，必要时可寻求第三方调解或法律途径解决。
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从法律角度，劳务合同关系解除时需注意：确保双方已按照聘用协议履行完毕或达成解除协议；保留好相关证据，如书面解除通知、协商记录等；注意检查是否存在未结清的劳务报酬或相关费用；如有争议，及时通过法律途径维护自身权益。