员工重大疾病被辞退赔偿

员工患重大疾病被辞退时，除了按工作年限支付补偿外，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，若用人单位提前解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，并可能涉及支付经济补偿金。若用人单位未依法支付或存在其他违法行为，员工还可主张赔偿金。因此，员工应关注自身权益，确保获得全面赔偿。
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从法律角度，员工重大疾病被辞退时应：1. 确认是否在医疗期内，若在则用人单位不得违法辞退。2. 保留劳动合同、工资单、医疗证明等证据。3. 与用人单位协商补偿事宜，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 咨询专业律师，了解法律程序和自身权益，确保合法维权。
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若员工患病期间仍在医疗期内被辞退，处理方式如下：1. 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据特定情形解除劳动合同，包括员工患病在医疗期内。2. 若用人单位违法辞退，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。3. 员工应保留医疗证明等相关证据，以维护自身合法权益。